Eine durchdachte und planvolle Organisationsentwicklung wird sowohl den externen als auch den internen Faktoren gerecht. Damit steuern Sie die natürliche Weiterentwicklung vom ihren Organisation und initiiert und leitet gewollte Veränderungen.

In der Organisationsentwicklung geht es darum, Unternehmen stärker zu machen. Anders als beim Change-Management, das konkrete Projekte begleitet, versteht die Organisationsentwicklung Veränderung als permanenten Prozess, den es unter mittel- bis langfristiger Perspektive zu gestalten gilt. Wir von commma sind der festen Überzeugung, dass der wichtigste und wirksamste Erfolgsfaktor in Unternehmen die darin tätigen Menschen sind. Diese sind es, die Firmen leistungsfähig machen, wenn sie optimal interagieren, ihre Potenziale entfalten und ihr Know-how ungebremst für die Unternehmensziele einsetzen können.

Ziel unserer Beratung ist, dass zum einen die Menschen in den Unternehmen zielgerichtet agieren können, reibungslos vernetzt sind und unterstützend geführt werden und dass zum anderen die Unternehmensprozesse zweckmäßig und effektiv aufeinander abgestimmt sind. Wir machen durch unsere Arbeit deutlich, wo die Ursachen der jeweiligen Probleme liegen und zeigen Lösungswege auf. Dabei achten wir auf die Aspekte „Können“, „Wollen“ und „Dürfen“ und fragen sowohl nach dem, was ausgesprochen, als auch danach, was unausgesprochen im Hintergrund wirksam ist.