Wissen im Unternehmen einheitlich stärken

Gezieltes Wachstum.
Unternehmensweit.
Mitarbeiterschulungen.

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Mitarbeiterschulungen Trainings Führung Workshops
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Das Potenzial der Menschen erkennen und entfalten

Gezieltes Wachstum.
Unternehmensweit.

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Wann werden Mitarbeiterschulungen eingesetzt?

Im Rahmen der strategischen Personalentwicklung im Unternehmen ist es oft nötig, Themen großflächig im Unternehmen zu verankern oder eine breite Ebene von Mitarbeitern effizient und gezielt zu unterrichten. So wird eine Grundlage an Wissen im Unternehmen gelegt, die für die Zielerreichung bei jedem Mitarbeiter, in jedem Team und in jeder Abteilung benötigt wird. Mitarbeiterschulungen sind dann eine ideale Maßnahme, um diese Grundlagen so zu vermitteln, dass alle Beteiligten den gleichen Wissenstand und ein einheitliches Verständnis vom Hintergrund haben.

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Webinar Mitarbeiterschulung Präsenz online

Wie werden unsere Mitarbeiterschulungen umgesetzt?

Wie werden unsere Mitarbeiter-
schulungen umgesetzt?

Wir arbeiten mit einer erprobten Mischung aus Impulsreferaten, Plenumsdiskussionen und Kleingruppenaktionen, sowohl online im Webinar als auch in Präsenzveranstaltungen. Dabei achten wir darauf, dass ein maximaler Praxisbezug zum beruflichen Alltag der Teilnehmer gegeben ist. Wir üben das Besprochene schon in der Schulung ein und verstärken den Lerneffekt durch gezielte Aufgaben bis zum nächsten Schulungs- oder Webinar-Modul. Kleinere Übungen aus dem Erlebnisbereich machen unsere Präsenz-Schulungen zu besonders spannenden und auch kurzweiligen Maßnahmen – und das können wir auch virtuell.

Wir kombinieren in unseren Schulungen die Vorteile des Onlinetrainings mit denen der Präsenztreffen, da sowohl in der Vorbereitung auf das Seminar als auch in den Zwischenzeiten Aufgaben im Onlinemodus bearbeitet werden können. Zudem lassen sich kollegiale Lerngruppen über verschiedene Standorte hinweg sowie ein unterstützendes Coaching problemlos online durchführen.

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Was bewirken Mitarbeiterschulungen?

Was bewirken Mitarbeiter-
schulungen?

+ Gut ausgebildete Belegschaft

Mitarbeiter, die sich regelmäßig weiterbilden, arbeiten motivierter, effizienter, strukturierter und entspannter. Durch effektive und gezielte Schulungsmaßnahmen kann man die allgemeine Produktivität im Unternehmen verbessern.

+ Wertschätzung für Mitarbeiter

Mitarbeiterschulungen sind nicht nur positiv für die Unternehmensleistung, sie vermitteln den Mitarbeitern auch Interesse und Wertschätzung. Als eine Investition in deren Wachstum und die Erweiterung ihrer Kompetenzen, sind Schulungen und Fortbildungen ein wichtiger Faktor in der Mitarbeiterzufriedenheit.

+ Größere Anpassungsfähigkeit

In Zeiten von schnellen und ständigen Veränderungen müssen Unternehmen in der Lage sein, konstant zu lernen, neue Richtungen einzuschlagen und gemeinsam mit ihrem Umfeld zu wachsen. Wer Mitarbeiter regelmäßig in Schulungen an neue Informationen, Ideen und Konzepte heranführt, fördert deren Lern-Flexibilität und das innovative Denken.

Maßgeschneiderte Schulungsmaßnahmen

Auf die Belange des Unternehmens zugeschnitten werden Themen für Mitarbeitergruppen mit bis zu 12 Teilnehmern umgesetzt. Dies erfolgt sowohl in Einzelveranstaltungen als auch in Trainingsprogrammen mit mehreren Modulen über einen Zeitraum von 6 bis 18 Monaten, komplett virtuell oder in einer Mischung aus virtuellen und Präsenz-Veranstaltungen.

Maßband maßgeschneiderte Trainings Mitarbeiterschulungen

Beispiele für Mitarbeiterschulungen

Personalentwicklung (Entwicklung des Individuums)

  1. New Leadership: Umgang mit innerer Pluralität und Multirollenidentität
  2. New Leadership: Multiperspektivität einüben und stärken
  3. Leadership-Persönlichkeit und eigene Standortbestimmung (Ich-Entwicklung)
  4. Sich selbst und andere besser verstehen (DISG-Schulung)
  5. Kommunikation und die hohe Kunst des Zuhörens
  6. Die Führungskraft als Coach – Methoden kennenlernen und einüben
  7. Laterale Führung (Führen ohne Weisungsbefugnis)
  8. Die Rolle der Führungskraft als Beurteiler im Performance Management
  9. Selbsterfahrung und Stressbewältigung

Organisationsentwicklung (Entwicklung der Zusammenarbeit)

  1. Change und Transformation: Veränderungsprozesse aktiv gestalten
  2. Schwierige Mitarbeitergespräche führen
  3. Erstellen eines Anforderungsprofils
  4. Interviewertraining (Bewerbungsgespräche zielgerichtet führen)
  5. Gemeinsam Mehrwert schaffen: das eigene Team an der Strategie des Unternehmens ausrichten
  6. Führen und Entwickeln von Teams
  7. Unternehmenswerte entdecken und definieren
  8. Grundlagen der Führung (für junge Führungskräfte)
  9. Leadership-Entwicklungs-Programm (für erfahrene Führungskräfte)

Krisenmanagement

  1. commmandobrücke
  2. Konfliktmanagement
  3. Krisenintervention

Anders, als herkömmliche Pauschalangebote unterstützen wir Sie genau auf Ihre Situation abgestimmt.
Kontaktieren Sie uns, um die passende Mitarbeiterschulung für Ihr Unternehmen und Ihr Team zu besprechen.

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