Personalentwicklung & Personalbeurteilung für Unternehmen
Wir bieten Führungskräften und Personalabteilungen maßgeschneiderte Produkte für die Beurteilung von Mitarbeitern. Unser Angebot reicht von der Einstellungsphase bis zur Entwicklung im Unternehmen.
Erfolgreiche Marken, die uns vertrauen
Wie können wir Dir weiterhelfen?
Neue Leads & Kunden? Mehr Umsatz? Internationalisierung? Wir machen Deine Ziele zu unserer Herausforderung. Und sorgen mit praxiserprobten Strategien und Data Driven Marketing für Deinen Erfolg.
Potenzialanalysen & Executive Assessments
Perfekt geeignet für die Besetzung anspruchsvoller Positionen und die gezielte Karriereentwicklung von High-Potentials.
Führungskräfte-Entwicklung und -Coaching
Jedes Individuum bringt Stärken und Lernpotenziale mit sich. Wir sorgen dafür, dass du diese bei deinen Führungskräften identifizierst, anregst und effektiv einsetzt.
Mediation & Konfliktklärung
Durch unsere Mediation bieten wir professionelle Unterstützung bei der Lösung von Konflikten zwischen Einzelpersonen oder innerhalb eines Teams.
Einführung oder Optimierung
Wir gestalten standardisierte Mitarbeitergespräche auf sämtlichen Ebenen deines Unternehmens.
Mitarbeiterschulungen & Trainings
Fördern Sie den Teamgeist durch gezielte Personalentwicklung. Unsere Schulungen behandeln alle relevanten Bereiche des Arbeitslebens.
Resilienz trainieren & stärken
Steigern Sie Ihre Resilienz, aktivieren Sie innere Stärke und erhöhen Sie Ihre Belastbarkeit.
Was unsere Kunden sagen
„Wir haben die Fokus-Karten im Rahmen unseres Rekrutierungsprozesses eingesetzt, um ein Anforderungsprofil für die Stelle des neuen Produktionsleiters zu erstellen. Der Einsatz der Karten hat sich als sehr effektiv erwiesen, da sie einen wertvollen Austausch über soziale und methodische Kompetenzen angeregt haben. Es hat uns geholfen herauszufinden, welche überfachlichen Kompetenzen für uns wirklich wichtig sind, diese zu priorisieren und so den richtigen Kandidaten unter den Bewerbenden auszuwählen.“
„Wir haben die Fokus-Karten und die Reflexionsfragen in einem Teamworkshop mit Abteilungsleitern eingesetzt, um über unterschiedliche Sichtweisen ins Gespräch zu kommen. Die Fokus-Karten regten rasch eine lebhafte und offene Diskussion an, aus der gute Ideen zur Verbesserung unserer Zusammenarbeit hervorgingen. Klare Empfehlung, wenn man den Austausch fördern oder die Teamdynamik verbessern möchte.“
„Die Fokus-Karten von commma setze ich seit einiger Zeit in der Personalentwicklung von Nachwuchsführungskräften, der eigenen Selbstreflexion und der direkten Mitarbeiterführung ein. Für mich sind sie dabei ein wertvolles Instrument geworden auf unterschiedlichen Wegen mit Menschen ins Gespräch zu kommen und als Wegbegleiter und Befähiger mehr Wirkung zu erzielen. Als sinnvolle Ergänzung nutze ich das Wertequadrat von Schulz-von-Thun, um individuelle Werte sowie ihre positive Übertreibung sichtbar zu machen. Im Kern zielen die Fokus-Karten genau auf das ab, was ich als Kernkompetenz von Führungskräften einschätze: Reflexionsfähigkeit.“
„Durch die commma Fokus-Karten haben unsere jährlichen Mitarbeitergespräche an Tiefe und Klarheit gewonnen. Die Mitarbeitenden waren von der Methode positiv überrascht. Die Fokussierung auf konkrete Themen und der Austausch darüber haben uns geholfen, konkret zu werden, individuell auf die Themen des Mitarbeitenden einzugehen und klare Ziele zu vereinbaren. Ein tolles Instrument!“
„Nachdem ich mich mit den Karten und der Idee dahinter befasst hatte, fand ich schnell Möglichkeiten diese einzusetzen. Bereits bei der Auswahl geeigneter Karten für das Gespräch bietet sich schon ein erster Vorteil: Durch die Frage „Welche Karten wähle ich?“, wird man dazu angeregt, über das Gespräch nachzudenken und zu entscheiden, worüber man eigentlich sprechen will. Auch im Gespräch selbst findet man auf kurzem Weg zum Thema, da die „Karten“ ja offen auf dem Tisch liegen. Die Kurzanleitung erklärt gut, wie man die Karten einsetzen kann und auch die ausführlichere Beschreibung weiterer Einsatzmöglichkeiten auf der Internetseite ergänzen diese perfekt.“
„Ich habe die Entstehung der Fokus-Karten ein bisschen mitverfolgen dürfen und muss sagen, so viel Herzblut und Liebe zum Detail, die Passion und der Perfektionismus, die in die Entwicklung eingeflossen sind, waren es wert und finden sich in jeder einzelnen Karte wieder. Ein super Job, den ihr da gemacht habt, liebes Team von commma Personalentwicklung GmbH! Ich finde die Karten sehr gelungen! Und diejenigen in meinem Team, denen ich sie bereits vorgestellt habe, finden sie auch super! Sie regen auf ganz andere Weise zum Reflektieren vor einem Personalgespräch an und tragen damit maßgeblich dazu bei, dass konstruktive und wertschätzende Gespräche über die wirklich wichtigen Themen geführt werden und ein Personalgespräch nicht nur das „Abhaken“ eines Formblatts ist.“
Vielen Dank für unser Gesräch damals in der Entwicklung über der Wache im Eingangsbereich. Ich war aufgeregt, ich war vorbereitet (dachte ich) und dann hast du mit deiner Qualität, Erfahrung und Empathie sehr viel in meiner Person gelesen, wovon ich heute noch beeindruckt bin. Du dienst mir an vielen Stellen als ein Vorbild und bleibst weiter wertvoll in meinem System. Ich kann nur jedem empfehlen, sich auf den Kontakt und die Zusammenarbeit mit Ursula zu freuen.
Eine Leidenschaft für das Thema kann ich Frau Franke nicht absprechen. Im Gegenteil. Viel Leidenschaft und vor allen Dingen große Kompetenz. Der Potentialanalyse tritt man erst mal insbesondere als Führungskraft skeptisch gegenüber, aber in der Weiterentwicklung und der dadurch gewonnenen externen Sicht über sich selbst kann ich nur unterstreichen, teilen und bestätigen. Man entwickelt sich definitiv weiter oder man wird "anders" in der eigenen Wahrnehmung.
So läuft unsere Zusammenarbeit ab
Die Fokus-Karten von commma
Leg die Karten auf den Tisch
Das commma Fokus-Kartenset enthält 30 Karten in fünf verschiedenen Farben. Jede Fokus-Karte stellt einen anderen wichtigen Aspekt der Zusammenarbeit in den Fokus.
Die Themen der Fokus-Karten wurden vom wissenschaftlich belegten “Big Five”-Persönlichkeits-Modell abgeleitet. Jede Farbe steht für eine Dimension. Dabei kommen jeweils Facetten einer starken und einer weniger starken Ausprägung dieser Dimension vor, was dazu beiträgt, dass alle Themen aus unterschiedlichen Blickwinkeln betrachtet werden.
Auf der Rückseite jeder Karte finden sich drei Fragen, die sich jeweils mit einer anderen Ebene beschäftigen: Mit der persönlichen Ebene, der Team-Ebene und der organisationalen Ebene.
Hast du noch Fragen?
Dann nimm Kontakt mit uns auf und vereinbare ein Beratungsgespräch. Gerne besprechen wir deine aktuelle Situation und bieten eine maßgeschneiderte Lösung, die dich weiterbringt. Wir unterstützen dich gerne bei weiteren Fragen!