Von Wirtschafts-Psychologen entwickelt - für Führungskräfte, HR-Professionals, Trainer und Coaches

Stärke eine zeitgemäße Führungskultur mit den commma Fokus-Karten

Q: Personalführung

Ein Großteil der täglichen Führungsarbeit besteht aus Kommunikation.Für eine erfolgreiche Führung ist es daher entscheidend, authentisch, klar und besonders auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zugeschnitten zu kommunizieren.Die Fokus-Karten unterstützen dabei, ein Personalgespräch auf Augenhöhe zu führen, herauszufinden, was dem Gegenüber auf dem Herzen liegt und die eigenen Erwartungen klar zu kommunizieren.

Q: Selbstreflexion

Die Selbstreflexion mit Hilfe der Fokus-Karten ist eine kreative und visuelle Methode, um die eigenen Werte, Überzeugungen und Prioritäten zu erkunden.Die Fokus-Karten helfen dabei herauszufinden, welche Aspekte im eigenen Leben wirklich wichtig sind und inwiefern man diese aktuell (aus)leben kann.So können Stärken entdeckt und Entwicklungsziele identifiziert werden.

Q: Coaching

Mit den Fokus-Karten lassen sich im Coaching wichtige Werte des Coachee ermitteln.Mit den Fokus-Karten kann man strukturiert betrachten, welche Aspekte in einer bestimmten Situation (z.B. einem Konflikt) vorhanden sind und welche aktuell zu kurz kommen. Welche Gefühle zum Gegenüber spielen eine Rolle? Wie wird eine schwierige Aufgabe erlebt? Wo will er/sie in 2 oder 5 Jahren als Person stehen?So unterstützt man den/die Coachee bei seiner/ihrer Selbstreflexion und dabei, mögliche Spannungen aufzulösen.

Q: Recruiting

Jede Neubesetzung birgt Risiken.Unausgesprochene Erwartungen und spezielle Herausforderungen spielen eine Rolle. Besonders wenn mehrere Entscheidungsträger in die Auswahl für Schlüsselpositionen involviert sind, sollten Erwartungen und Herausforderungen zuvor thematisiert werden. Damit ein/e vielversprechende/r Kandidat/in in der Praxis nicht scheitert.Das Erstellen eines Anforderungsprofils mit Hilfe der Fokus-Karten kann ein kreativer Ansatz sein, um die gewünschten Qualitäten und Eigenschaften für eine bestimmte Position oder Aufgabe zu identifizieren und in ein konkretes Anforderungsprofil zu überführen. Die Arbeit mit den Fokus-Karten fördert die Einbindung des Teams in den Prozess und den Austausch untereinander.Die, mit den Fokus-Karten erarbeiteten Anforderungen, können schon im Auswahlinterview eingesetzt werden.

Q: Teamtraining

Die Fokus-Karten können in Teambuilding-Workshops genutzt werden, um Teammitglieder dazu zu bringen, eine gemeinsame Werte-Basis für die Zusammenarbeit im Team zu entwickeln.Die Fokus-Karten können genutzt werden, um Feedbackprozesse zu organisieren oder sich auf spielerische Art und Weise gegenseitig besser kennenzulernen.Auch als Ice-Breaker zu Beginn eines Trainings lassen sich die Fokus-Karten wunderbar einsetzen.

Q: Personalentwicklung

Die Fokus-Karten eigenen sich zum Beispiel im Rahmen der Führungskräfte-Entwicklung.Führungskräfte können die Fokus-Karten verwenden, um ihre eigenen Führungswerte zu reflektieren. HR-Verantwortliche haben mit den Fokus-Karten ein Tool zur Hand, mit dem sie konkrete überfachliche Entwicklungspotenziale aufzeigen und mit der Führungskraft zusammen Maßnahmen erarbeiten können.

Q: *Digitale Formate

Die digitalen Fokus-KartenOnline-Formate gehören längst zum beruflichen Alltag dazu. Auch Führung findet vielerorts remote statt - und birgt ihre eigenen Herausforderungen.Um im digitalen Kontakt nicht an der Oberfläche zu bleiben, können die Karten und ganz besonders die Fragen auf der Rückseite dabei helfen, ein Austausch in der Tiefe entstehen zu lassen. Weitere Vorteile der digitalen Fokus-Karten:Führungskräfte sind durch die Listenfunktion zeitlich unabhängig in der Vorbereitung auf die digitalen Jahresgespräche mit ihrem Team. In internationalen Teams kann mit einem Klick zwischen Deutsch und Englisch gewechselt werden.

Mit den commma Fokus-Karten sicherst du dir ein vielseitig einsetzbares Tool, das dazu beiträgt, eine neue Führungskultur zu etablieren, Mitarbeitende zu binden sowie Klarheit und Fokus zu schaffen. In der hochwertigen Karten-Box für nur 49,90 € zzgl. MwSt.

Unser Angebot für die Karten-Box:
Bestelle 10 Sets und erhalte 1 Set gratis dazu!

Jetzt auch digital: die commma Fokus-Karten für Online-Gespräche, hybride Workshops und flexible Entwicklungsprozesse. Als Einzellizenz für 19,25 € zzgl. MwSt., weitere 10 Teamlizenzen nur 18,50 € zzgl. MwSt.

Unser Angebot für das digitale Set:
Bestelle eine Einzellizenz im Bundle mit der hochwertigen Karten-Box. Zusammen für attraktive 59,90 € zzgl. MwSt.

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Ein psychologisch fundiertes Tool für bessere Zusammenarbeit

Die Fokus-Karten von commma auf einen Blick

Leg die Karten auf den Tisch - real oder auch digital

Das commma Fokus-Kartenset enthält 30 Karten in fünf verschiedenen Farben. Jede Fokus-Karte stellt einen anderen wichtigen Aspekt der Zusammenarbeit in den Fokus.

Die Themen der Fokus-Karten wurden vom wissenschaftlich belegten “Big Five”-Persönlichkeits-Modell abgeleitet. Jede Farbe steht für eine Dimension. Dabei kommen jeweils Facetten einer starken und einer weniger starken Ausprägung dieser Dimension vor, so dass alle Themen aus unterschiedlichen Blickwinkeln betrachtet werden.

Auf der Rückseite jeder Karte finden sich drei Fragen, die sich jeweils auf eine andere Ebene beziehen: Auf die persönliche Ebene, die Team-Ebene und die organisationale Ebene.

In der Box befinden sich fünf Blankokarten, damit Begriffe individuell ergänzt werden können. Die Kartenbeschichtung ist abwischbar.

Im digitalen Set hast du den Vorteil, die Sprache mit einem Klick von Deutsch auf Englisch wechseln zu können.

Die Fokus-Karten im Einsatz

So setzt du die Karten in deinem Jahres-Gespräch ein

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6 Gründe, warum

sich der Einsatz der Fokus-Karten für dich lohnt

Offene & ehrliche Gesprächsatmosphäre erleben

Offene & ehrliche Gesprächsatmosphäre erleben

Die Fokus Karten tragen mit den psychologisch fundierten Themen und Fragen dazu bei, in einen ehrlichen Austausch zu kommen. Die systemischen Fragen bieten Impulse für einen Perspektivenwechsel. Dadurch erfährst du, was deinem Gegenüber auf dem Herzen liegt und unterstützt es auch dabei, sich selbst besser kennenzulernen und sich weiterzuentwickeln.

Mitarbeitende
motivieren & binden

Mitarbeitende motivieren & binden

Der „war for talent“ ist nicht nur Theorie. Die Bindung von Mitarbeitenden ist weiterhin erfolgsrelevant. Mit den Fokus-Karten kannst du noch gezielter auf die Bedürfnisse deiner Mitarbeitenden eingehen, förderst die Offenheit in deinem Austausch und kannst so auch anspruchsvolle Mitarbeitende begeistern.

New Work greifbar machen - auch digital

New Work greifbar machen - auch digital

Mit den Fokus-Karten förderst du einen Kulturwandel in deiner Zusammenarbeit, der es den Beteiligten ermöglicht „New Work“ und „Leadership“ konkret zu erleben. Und zwar egal, ob ihr in einem Raum sitzt oder digital zusammenarbeitet.

Rede nicht über Buzzwords, sondern mach sie im Dialog greifbar.

Mehr Effizienz erzielen

Mehr Effizienz erzielen

Das Fokus-Karten-Set besteht aus 30 verschiedenen Karten zu relevanten Themen der Zusammenarbeit. Damit wird es noch einfacher, sich auf Gespräche mit den Mitarbeitenden vorzubereiten, ein Anforderungsprofil zu erstellen oder als Team gemeinsame Werte zu definieren und so die Zeit effizient zu nutzen.

Klarheit & Fokus schaffen

Klarheit & Fokus schaffen

Unsere Fokus-Karten erleichtern es, Klarheit darüber zu erlagen, was wirklich relevant ist. Sie unterstützen dabei, diese Themen auf den Punkt zu bringen und klar zu benennen, worum es eigentlich geht. Ganz egal, ob es dabei um ein Jahresgespräch, das Erstellen eines Anforderungsprofils, Teambuilding oder die Selbstreflexion geht.

Bürokratie abbauen

Bürokratie abbauen

Die Fokus-Karten stellen den goldenen Mittelweg dar zwischen dem zufälligen Gespräch an der Kaffeemaschine und dem statischen Jahresgespräch nach einem ewig gleichen Muster.

Die Fokus-Karten bringen Leichtigkeit und Abwechslung ins Spiel und du darfst jedes Mal aufs Neue gespannt sein, welche Themen auf den Tisch kommen.

Einsatzgebiete

Wie kannst du die Fokus-Karten einsetzen?

Die Fokus-Karten lassen sich zum Beispiel im Jahresgespräch, im Training, im Coaching, in der Führung, in der Personalentwicklung oder zur Selbstreflexion einsetzen. Und jetzt auch in allen digitalen Formaten.

Personalführung

Ein Großteil der täglichen Führungsarbeit besteht aus Kommunikation.

Für eine erfolgreiche Führung ist es daher entscheidend, authentisch, klar und besonders auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zugeschnitten zu kommunizieren.

Die Fokus-Karten unterstützen dabei, ein Personalgespräch auf Augenhöhe zu führen, herauszufinden, was dem Gegenüber auf dem Herzen liegt und die eigenen Erwartungen klar zu kommunizieren.

Selbstreflexion

Die Selbstreflexion mit Hilfe der Fokus-Karten ist eine kreative und visuelle Methode, um die eigenen Werte, Überzeugungen und Prioritäten zu erkunden.

Die Fokus-Karten helfen dabei herauszufinden, welche Aspekte im eigenen Leben wirklich wichtig sind und inwiefern man diese aktuell (aus)leben kann.

So können Stärken entdeckt und Entwicklungsziele identifiziert werden.

Coaching

Mit den Fokus-Karten lassen sich im Coaching wichtige Werte des Coachee ermitteln.

Mit den Fokus-Karten kann man strukturiert betrachten, welche Aspekte in einer bestimmten Situation (z.B. einem Konflikt) vorhanden sind und welche aktuell zu kurz kommen. Welche Gefühle zum Gegenüber spielen eine Rolle? Wie wird eine schwierige Aufgabe erlebt? Wo will er/sie in 2 oder 5 Jahren als Person stehen?

So unterstützt man den/die Coachee bei seiner/ihrer Selbstreflexion und dabei, mögliche Spannungen aufzulösen.

Recruiting

Jede Neubesetzung birgt Risiken.

Unausgesprochene Erwartungen und spezielle Herausforderungen spielen eine Rolle. Besonders wenn mehrere Entscheidungsträger in die Auswahl für Schlüsselpositionen involviert sind, sollten Erwartungen und Herausforderungen zuvor thematisiert werden. Damit ein/e vielversprechende/r Kandidat/in in der Praxis nicht scheitert.

Das Erstellen eines Anforderungsprofils mit Hilfe der Fokus-Karten kann ein kreativer Ansatz sein, um die gewünschten Qualitäten und Eigenschaften für eine bestimmte Position oder Aufgabe zu identifizieren und in ein konkretes Anforderungsprofil zu überführen. Die Arbeit mit den Fokus-Karten fördert die Einbindung des Teams in den Prozess und den Austausch untereinander.

Die, mit den Fokus-Karten erarbeiteten Anforderungen, können schon im Auswahlinterview eingesetzt werden.

Teamtraining

Die Fokus-Karten können in Teambuilding-Workshops genutzt werden, um Teammitglieder dazu zu bringen, eine gemeinsame Werte-Basis für die Zusammenarbeit im Team zu entwickeln.

Die Fokus-Karten können genutzt werden, um Feedbackprozesse zu organisieren oder sich auf spielerische Art und Weise gegenseitig besser kennenzulernen.

Auch als Ice-Breaker zu Beginn eines Trainings lassen sich die Fokus-Karten wunderbar einsetzen.

Personalentwicklung

Die Fokus-Karten eigenen sich zum Beispiel im Rahmen der Führungskräfte-Entwicklung.

Führungskräfte können die Fokus-Karten verwenden, um ihre eigenen Führungswerte zu reflektieren. HR-Verantwortliche haben mit den Fokus-Karten ein Tool zur Hand, mit dem sie konkrete überfachliche Entwicklungspotenziale aufzeigen und mit der Führungskraft zusammen Maßnahmen erarbeiten können.

*Digitale Formate

Die digitalen Fokus-Karten

Online-Formate gehören längst zum beruflichen Alltag dazu. Auch Führung findet vielerorts remote statt - und birgt ihre eigenen Herausforderungen.

Um im digitalen Kontakt nicht an der Oberfläche zu bleiben, können die Karten und ganz besonders die Fragen auf der Rückseite dabei helfen, ein Austausch in der Tiefe entstehen zu lassen.

Weitere Vorteile der digitalen Fokus-Karten:

Führungskräfte sind durch die Listenfunktion zeitlich unabhängig in der Vorbereitung auf die digitalen Jahresgespräche mit ihrem Team.
In internationalen Teams kann mit einem Klick zwischen Deutsch und Englisch gewechselt werden.

Was unsere Kunden sagen

„Wir haben die Fokus-Karten im Rahmen unseres Rekrutierungsprozesses eingesetzt, um ein Anforderungsprofil für die Stelle des neuen Produktionsleiters zu erstellen. Der Einsatz der Karten hat sich als sehr effektiv erwiesen, da sie einen wertvollen Austausch über soziale und methodische Kompetenzen angeregt haben. Es hat uns geholfen herauszufinden, welche überfachlichen Kompetenzen für uns wirklich wichtig sind, diese zu priorisieren und so den richtigen Kandidaten unter den Bewerbenden auszuwählen.“

„Wir haben die Fokus-Karten und die Reflexionsfragen in einem Teamworkshop mit Abteilungsleitern eingesetzt, um über unterschiedliche Sichtweisen ins Gespräch zu kommen. Die Fokus-Karten regten rasch eine lebhafte und offene Diskussion an, aus der gute Ideen zur Verbesserung unserer Zusammenarbeit hervorgingen. Klare Empfehlung, wenn man den Austausch fördern oder die Teamdynamik verbessern möchte.“

„Die Fokus-Karten von commma setze ich seit einiger Zeit in der Personalentwicklung von Nachwuchsführungskräften, der eigenen Selbstreflexion und der direkten Mitarbeiterführung ein. Für mich sind sie dabei ein wertvolles Instrument geworden auf unterschiedlichen Wegen mit Menschen ins Gespräch zu kommen und als Wegbegleiter und Befähiger mehr Wirkung zu erzielen. Als sinnvolle Ergänzung nutze ich das Wertequadrat von Schulz-von-Thun, um individuelle Werte sowie ihre positive Übertreibung sichtbar zu machen. Im Kern zielen die Fokus-Karten genau auf das ab, was ich als Kernkompetenz von Führungskräften einschätze: Reflexionsfähigkeit.“

„Nachdem ich mich mit den Karten und der Idee dahinter befasst hatte, fand ich schnell Möglichkeiten diese einzusetzen. Bereits bei der Auswahl geeigneter Karten für das Gespräch bietet sich schon ein erster Vorteil: Durch die Frage „Welche Karten wähle ich?“, wird man dazu angeregt, über das Gespräch nachzudenken und zu entscheiden, worüber man eigentlich sprechen will. Auch im Gespräch selbst findet man auf kurzem Weg zum Thema, da die „Karten“ ja offen auf dem Tisch liegen. Die Kurzanleitung erklärt gut, wie man die Karten einsetzen kann und auch die ausführlichere Beschreibung weiterer Einsatzmöglichkeiten auf der Internetseite ergänzen diese perfekt.“

„Ich habe die Entstehung der Fokus-Karten ein bisschen mitverfolgen dürfen und muss sagen, so viel Herzblut und Liebe zum Detail, die Passion und der Perfektionismus, die in die Entwicklung eingeflossen sind, waren es wert und finden sich in jeder einzelnen Karte wieder. Ein super Job, den ihr da gemacht habt, liebes Team von commma Personalentwicklung GmbH! Ich finde die Karten sehr gelungen! Und diejenigen in meinem Team, denen ich sie bereits vorgestellt habe, finden sie auch super! Sie regen auf ganz andere Weise zum Reflektieren vor einem Personalgespräch an und tragen damit maßgeblich dazu bei, dass konstruktive und wertschätzende Gespräche über die wirklich wichtigen Themen geführt werden und ein Personalgespräch nicht nur das „Abhaken“ eines Formblatts ist.“

Über uns

Psychologisch fundierte Personalentwicklung

Wir sind Spezialisten für Potenzialerkennung und -entwicklung. Anhand fundierter psychologischer Methoden erforschen wir Stärken, Lernfelder und Entwicklungspotenziale von Menschen. Wir generieren wichtige Erkenntnisse für relevante Entscheidungen in der Personalentwicklung und begleiten den Prozess der Umsetzung.
Unser Team von Psychologen, Coaches und Mediatoren sorgt für echte menschliche Begegnung und Vertrauen. Nur so schafft man wertvolle Insights. Wir gehen eine Ebene tiefer, um Hintergründe aufzudecken, die sonst schwer zugänglich sind. Unsere Neutralität ermöglicht es uns, sowohl Einzelne als auch Teams aus einer objektiven Perspektive heraus sorgfältig zu beurteilen, um eine gute Entscheidungsgrundlage zu schaffen.

Menschen zu verstehen ist unsere Leidenschaft.
Potenziale freizusetzen unsere Kunst.

Wir sind für dich da

Hast du noch Fragen?

Dann nimm Kontakt mit uns auf und vereinbare ein Beratungsgespräch. Gerne besprechen wir deine aktuelle Situation und bieten eine maßgeschneiderte Lösung, die dich weiterbringt.

Für weitere Fragen stehen wir dir gerne zur Verfügung!