Von Wirtschafts-Psychologen entwickelt – für Führungskräfte, HR-Professionals, Trainer und Coaches
Gehe den ersten Schritt in Richtung einer neuen Führungskultur mit den commma Fokus-Karten
Unser Angebot: Bestelle 10 Sets und erhalte 1 Set gratis dazu!
Erfolgreiche Marken die uns vertrauen
Ein psychologisch fundiertes Tool für bessere Zusammenarbeit
Die Fokus-Karten von commma auf einen Blick
6 Gründe, warum
der Einsatz der Fokus-Karten sich für dich lohnt
Offene & ehrliche Gesprächsatmosphäre erleben
Offene & ehrliche Gesprächsatmosphäre erleben
Die Fokus Karten tragen mit den psychologisch fundierten Themen und Fragen dazu bei, in einen ehrlichen Austausch zu kommen. Die systemischen Fragen bieten Impulse für einen Perspektivenwechsel. Dadurch erfährst du nicht nur, was deinem Gegenüber auf dem Herzen liegt, sondern unterstützt dein Gegenüber auch dabei sich selbst besser kennenzulernen und sich weiterzuentwickeln.
Mitarbeiter motivieren und binden
Mitarbeiter motivieren & binden
Der „war for talent“ ist nicht mehr nur Theorie. Mitarbeiterbindung ist ein elementarer Bestandteil. Mit den Fokus Karten kannst du noch gezielter auf die Bedürfnisse deiner Mitarbeiter eingehen, förderst die Offenheit in deinem Austausch und kannst so auch anspruchsvolle Mitarbeitende begeistern.
New Work greifbar machen
New Work greifbar machen
Mit den Fokus-Karten förderst du einen Kulturwandel in deiner Zusammenarbeit, der es den Beteiligten ermöglicht „New Work“ und „Leadership“ konkret zu erleben. Rede nicht nur über die Buzzwords, sondern mach sie greifbar.Mehr Effizienz erzielen
Mehr Effizienz erzielen
Das Fokus-Kartenset besteht aus 30 verschiedenen Karten zu relevanten Themen der Zusammenarbeit. Damit wird es noch einfacher, sich auf Mitarbeitergespräche vorzubereiten, ein Anforderungsprofil zu erstellen, als Team, gemeinsame Werte zu definieren und so die Zeit effizient zu nutzen.
Klarheit & Fokus schaffen
Klarheit & Fokus schaffen
Unsere Fokus-Karten erleichtern es, Klarheit darüber zu erlagen, was wirklich relevant ist. Sie unterstützen dabei, diese Themen auf den Punkt zu bringen und klar zu benennen, worum es eigentlich geht. Ganz egal, ob es dabei um ein Mitarbeitergespräch, das Erstellen eines Anforderungsprofils, Teambuilding oder die Selbstreflexion geht.
Bürokratie abbauen
Bürokratie abbauen
Die Fokus-Karten stellen den goldenen Mittelweg dar zwischen dem zufälligen Gespräch an der Kaffeemaschine und dem statischen Mitarbeitergespräch nach dem ewig gleichen Muster.
Die Fokus-Karten bringen Leichtigkeit und Abwechslung ins Spiel und du darfst jedes Mal aufs Neue gespannt sein, welche Themen auf den Tisch kommen.
Was unsere Kunden sagen
„Wir haben die Fokus-Karten im Rahmen unseres Rekrutierungsprozesses eingesetzt, um ein Anforderungsprofil für die Stelle des neuen Produktionsleiters zu erstellen. Der Einsatz der Karten hat sich als sehr effektiv erwiesen, da sie einen wertvollen Austausch über soziale und methodische Kompetenzen angeregt haben. Es hat uns geholfen herauszufinden, welche überfachlichen Kompetenzen für uns wirklich wichtig sind, diese zu priorisieren und so den richtigen Kandidaten unter den Bewerbenden auszuwählen.“
„Wir haben die Fokus-Karten und die Reflexionsfragen in einem Teamworkshop mit Abteilungsleitern eingesetzt, um über unterschiedliche Sichtweisen ins Gespräch zu kommen. Die Fokus-Karten regten rasch eine lebhafte und offene Diskussion an, aus der gute Ideen zur Verbesserung unserer Zusammenarbeit hervorgingen. Klare Empfehlung, wenn man den Austausch fördern oder die Teamdynamik verbessern möchte.“
„Die Fokus-Karten von commma setze ich seit einiger Zeit in der Personalentwicklung von Nachwuchsführungskräften, der eigenen Selbstreflexion und der direkten Mitarbeiterführung ein. Für mich sind sie dabei ein wertvolles Instrument geworden auf unterschiedlichen Wegen mit Menschen ins Gespräch zu kommen und als Wegbegleiter und Befähiger mehr Wirkung zu erzielen. Als sinnvolle Ergänzung nutze ich das Wertequadrat von Schulz-von-Thun, um individuelle Werte sowie ihre positive Übertreibung sichtbar zu machen. Im Kern zielen die Fokus-Karten genau auf das ab, was ich als Kernkompetenz von Führungskräften einschätze: Reflexionsfähigkeit.“
„Durch die commma Fokus-Karten haben unsere jährlichen Mitarbeitergespräche an Tiefe und Klarheit gewonnen. Die Mitarbeitenden waren von der Methode positiv überrascht. Die Fokussierung auf konkrete Themen und der Austausch darüber haben uns geholfen, konkret zu werden, individuell auf die Themen des Mitarbeitenden einzugehen und klare Ziele zu vereinbaren. Ein tolles Instrument!“
„Nachdem ich mich mit den Karten und der Idee dahinter befasst hatte, fand ich schnell Möglichkeiten diese einzusetzen. Bereits bei der Auswahl geeigneter Karten für das Gespräch bietet sich schon ein erster Vorteil: Durch die Frage „Welche Karten wähle ich?“, wird man dazu angeregt, über das Gespräch nachzudenken und zu entscheiden, worüber man eigentlich sprechen will. Auch im Gespräch selbst findet man auf kurzem Weg zum Thema, da die „Karten“ ja offen auf dem Tisch liegen. Die Kurzanleitung erklärt gut, wie man die Karten einsetzen kann und auch die ausführlichere Beschreibung weiterer Einsatzmöglichkeiten auf der Internetseite ergänzen diese perfekt.“
„Ich habe die Entstehung der Fokus-Karten ein bisschen mitverfolgen dürfen und muss sagen, so viel Herzblut und Liebe zum Detail, die Passion und der Perfektionismus, die in die Entwicklung eingeflossen sind, waren es wert und finden sich in jeder einzelnen Karte wieder. Ein super Job, den ihr da gemacht habt, liebes Team von commma Personalentwicklung GmbH!
Ich finde die Karten sehr gelungen! Und diejenigen in meinem Team, denen ich sie bereits vorgestellt habe, finden sie auch super!
Sie regen auf ganz andere Weise zum Reflektieren vor einem Personalgespräch an und tragen damit maßgeblich dazu bei, dass konstruktive und wertschätzende Gespräche über die wirklich wichtigen Themen geführt werden und ein Personalgespräch nicht nur das „Abhaken“ eines Formblatts ist.“
Über uns: Psychologisch fundierte Personalentwicklung
Wir sind Spezialisten für Potenzialerkennung und -entwicklung. Anhand fundierter psychologischer Methoden erforschen wir Stärken, Lernfelder und Entwicklungspotenziale von Menschen. Wir generieren wichtige Erkenntnisse für relevante Entscheidungen in der Personalentwicklung und begleiten den Prozess der Umsetzung.
Unser Team von Psychologen, Coaches und Mediatoren sorgt für echte menschliche Begegnung und Vertrauen. Nur so schafft man wertvolle Insights. Wir gehen eine Ebene tiefer, um Hintergründe aufzudecken, die sonst schwer zugänglich sind. Unsere Neutralität ermöglicht es uns, sowohl Einzelne als auch Teams aus einer objektiven Perspektive heraus sorgfältig zu beurteilen, um eine gute Entscheidungsgrundlage zu schaffen.
Menschen zu verstehen ist unsere Leidenschaft. Potenziale freizusetzen unsere Kunst.
