Digitale Fokuskarten - commma Personalentwicklung GmbH

Was hilft dir dabei, offen für neue Ideen und Ansätze zu bleiben?

Wie gehen wir als Team damit um, wenn eine ausgefallene oder ungewöhnliche Idee geäußert wird?

Wenn du ein neues Produkt oder eine neue Dienstleistung für unser Unternehmen entwickeln könntest, was wäre das?

Wie reagierst du, wenn jemand eine Idee vorstellt, die deutlich von deiner Vorstellung abweicht?

Hast du das Gefühl, dass deine Meinung und Ideen im Team ausreichend Beachtung finden?

Auf einer Skala von 1 bis 10: Wie gut wird Vielfalt in unserem Unternehmen gefördert? Was könnten wir besser machen?

Welche deiner Fähigkeiten sind für deine Arbeit besonders wertvoll?

Welche Kompetenzen schätzt du an deinen Kolleginnen und Kollegen?

Was sind die Kernkompetenzen unseres Unternehmens? Fokussieren wir uns ausreichend darauf?

Was hindert dich daran, mehr Verantwortung zu übernehmen? Was würde dich darin bestärken?

Was könntest du tun, um die Eigenverantwortung der anderen im Team zu fördern?

Wo siehst du, dass unser Unternehmen Verantwortung übernimmt und einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leistet? Wo wünschst du dir mehr?

Welche Aspekte deiner Arbeit begeistern dich?

Feiern wir unsere erreichten Ziele im Team ausreichend? Welchem Teamerfolg haben wir zuletzt zu wenig Aufmerksamkeit geschenkt?

Wie lässt sich ein Betriebsklima schaffen, in dem jeder gerne arbeitet?

Auf einer Skala von 1 bis 10: Wie zufrieden bist du mit deiner aktuellen Arbeitsbelastung? Was sollte sich ändern?

Wie empfindest du die derzeitige Aufgabenverteilung in unserem Team und welche Veränderungen würdest du vorschlagen?

Gibt es außerhalb unseres Teams ein Thema im Unternehmen, bei dem du dich gerne stärker engagieren würdest?

Wie setzt du deine Ziele und Ideen in der Zusammenarbeit mit anderen durch?

Inwiefern halten wir als Team zusammen, wenn es darauf ankommt, etwas durchzusetzen?

Wie kann unser Unternehmen dazu beitragen, dass Durchsetzungsvermögen in unserer Organisation mit Respekt und Fairness verbunden ist?

Was sind persönlich deine wichtigsten Ziele und wie spiegeln sie sich in deiner Arbeit wider?

Was bedeutet es für dich, als Team erfolgreich zu sein?

Hast du das Gefühl, dass deine Leistungen ausreichend anerkannt und auch finanziell wertgeschätzt werden?

In welchen Situationen glaubst du zu wenig an dich selbst und warum?

Was siehst du als die größten Stärken unseres Teams an?

Inwiefern repräsentierst du unser Unternehmen mit Stolz und Selbstvertrauen?

Wer oder was hilft dir dabei, nach einem Rückschlag wieder aufzustehen?

Wie trägst du dazu bei, dass wir als Team konstruktiv mit einem Misserfolg umgehen und aus ihm lernen?

Wie empfindest du den Umgang mit Krisen im Unternehmen? Was können wir in Zukunft besser machen?

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